【北海道】生活協同組合コープさっぽろ（大見英明知事長、札幌市西区）は４月１４日から、創立６０周年を記念して、全道で６台の特別仕様の宅配システムトドックの「限定ゴールドトラック」の走行を開始した。

金色に彩られたこのトラックは、宅配システム「トドック」の象徴として、北海道内の宅配センターとデポ52施設を巡回し、来年３月までの約１年間運行する。６台が全道を約３週間ごとに回る。

さらに、ゴールドトラック導入を記念してＳＮＳキャンペーンを同時開催。道内６台限定で走行するゴールドトラックを見つけて撮影し、ＸまたはＩｎｓｔａｇｒａｍに「＃ラキトドを探せ」をつけて投稿すると、抽選で非売品のゴールドトドックフィギュアなど豪華景品が当たる。

「日々の宅配のなかでお楽しみいただける体験を通じて、地域のみなさまと６０周年の喜びを共有していく」としている。

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交通エコロジー・モビリティ財団は、グリーン経営認証制度の普及・促進や認知度向上などをアピールするため、平成２９年からラッピング車両を走行させている。

今年度は、２０年以上経過した永年登録事業者のなかから、ジェイアール東日本物流（野口忍社長、東京都墨田区）が協力。３トントラック２台を提供している。

現在、全国で９台のラッピング車両が走行している。

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　【広島】昨年、創業７０年を迎えた安佐運送（石田貴士社長、広島市安佐北区）は、特別デザインの記念車両を初めて作った。石田社長は「２０２４年問題に数年前から対応してきたなかで、節目の７０年。当社のいまを表現する１台で感慨深い」と話す。

　同社長は１８年１１月に３代目社長に就任して以来、若手を中心に人材育成や定着に注力している。「コロナ前から労働環境の整備に着手し、２年前には完全週休２日制に、有給取得率も百パーセントになった。従業員に『必要な時はいつでも休める』と思える環境を整えてきた」という。

　２４年対策では、労働時間を見える化した。「ドライバー一人ひとりに説明し、理解してもらい給与体系を見直した」。雇用契約を結び直してからの〝２段構え〟で「社労士と相談を重ね、できたこと」と振り返る。

　課題解決に取り組む一方で迎えた創業70年。記念車両は大型車で「いままでと全く違うデザインにしたくて『ＡＳＡ』のロゴはあえて使わなかった」と社長。

　「物流倉庫マネジメント、運送事業。それは石田ファミリーが動かしている―すべてはＡから始まるストーリー」とのメッセージを英文でボディー側面にプリント。ファミリーは従業員も皆家族という一体感を表現した。文字は黒と赤でシンプルだが、「Ａ」だけを赤色にして印象的に演出。70年の思いと未来を感じさせる車両は中国エリアを運行している。

　施工した中国陸運（廿日市市）の西尾義輝社長が自らデザインしたそうで、その出来栄えに笑顔の石田社長。「コロナの混乱もあったが、今後は財務をさらに強化していく。そのために誠実な仕事をしたい」と先を見据える。

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　【愛知】アガガスネットワークサービス（澤田幸徳社長、大府市）は新たなトラックデザインを採用し、近日納車予定の車両にプリントした。同社の象徴ともいえるヒツジのロゴを、４トントラックの観音扉に大きく配置。側面と後方のいずれからも目立つ仕様となり、インパクトを強めている。

　「以前のデザインではロゴがやや小さく、遠目では目立ちにくかった」と澤田社長。そこで新たに導入する車両ではヒツジのロゴを大胆に拡大。広告効果を高めるのが一番の狙いだ。なお、白いヒツジは「ホワイト企業」としての姿勢を暗に主張するものでもある。

　同社は約２年前にロゴを作成し、すでに業界内外で認知度を上げてきたが、「長い社名も、このロゴを見れば一発で覚えてもらえるようにしたい」とさらなるブランディング強化を図る。今後、同社では新車導入時に順次このデザインを採り入れ、より多くの人の目に触れる機会を増やしていく予定だ。

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　【広島】中国陸運（西尾義輝社長、廿日市市）は求人の新しいアプローチとして、自社のトラックに広告をプリントした。広島市の北部から山口県の岩国市周辺で運行を始めている。西尾社長は「これまでの方法では目を留めてもらえなかった層にもアピールしたい」と考える。

　食品の共配、幹線輸送を行う同社の事業を端的に表わし、暮らしに欠かせないものとの思いを込めた「私たちは『食』を繋げています」とのメッセージをデザイン。ドライバー役は、地元メディアでスイーツ男子として活躍する藤本裕介さんを起用。誠実さが伝わる笑顔が印象的だ。

　後部扉には、ドライバーの力強さが窺える写真と、「一緒に前へ」というコピーを配置。自社で持つオートボディープリンターで施工するため「デザインさえ決まれば２日ほどで完成する。様子を見ながら同様の役割の車両を増やしたい」と話す。

　なお同社は、面接時に応募の傾向を探るアンケートも始める。「ＱＲコードを面接の場で読み取り、答えてもらう。傾向とそれに適した求人対策を打つことが目的」と西尾社長。

　また、同社は大阪営業所（大阪府高槻市）の約２５０㍍東側に「高槻第２センター」を新設する。既存業務の増大によるものだが、近畿圏を中心とした新たな需要も見込んでいるという。施設は６５０坪で、地元で１００人を雇用予定。５月の開業を目指し、準備を進めている。

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